为了让新进教师进一步了解学校的历史、传承、教育教学理念，尽早适应工作环境，更快地融入到新丰中学这个大家庭，同时为了促进新教师的快速成长，充分发挥名优教师的教育教学优势及示范、引领作用，通过传、帮、带，互研与合作来促使新教师的专业提升，进而提高教师队伍整体素质，9月3日下午，新丰中学在敬业楼四楼会议室召开新进老师见面会暨“青蓝工程”师徒结对工作会议。
首先举行的是新进教师见面交流会，学校领导班子和新进校的8名新教师进行了座谈。王玉仁副校长主持交流会，他从学校发展历史、发展规模、学生发展与培养等方面介绍了学校的基本情况，诠释了学校以“盐垦精神”办学、“院士精神”育人的理念，希望新教师领会学校的校训、校风、教风和学风，在新丰中学规划好工作目标，为学校的发展建设贡献自己的力量。随后，新教师逐个进行自我介绍，相互认识。8名新进教师中有来自黑龙江哈尔滨市、山东济宁市、连云港等外地的客籍教师，也有大丰本地的优秀人才。他们有些刚刚研究生毕业走上工作岗位，也有一些已经教学多年，并在省市各级竞赛中取得过优异的成绩。这些新鲜血液的注入，为教师队伍增加了新的活力，优化了教师队伍结构，必将有力促进教育教学工作的发展。
校党总支书记、校长沈泾渭勉励新进教师要在新的工作岗位上扬帆起航，奋勇前行。他希望各位新老师要勇于面对工作后的各种挑战，刻苦钻研、善于学习、提升修养、勤恳工作，做一名能力强、善沟通、顾大局、锲而不舍钻研业务的优秀教师，早日在教育教学岗位上脱颖而出，为新丰中学的发展做出自己的贡献。沈泾渭校长还叮嘱新教师特别是客籍教师生活中有困难和问题一定要向他或其他领导反映，深切表达了对新教师的关心。
新进教师见面交流会后随即召开了“青蓝工程”师徒结对工作会议，会议由教科室施信忠主任主持。教科室王桂宝副主任总结了上一学年“青蓝工程”工作成果，肯定了上一学年“青蓝工程”工作取得的成就，同时也指出了师徒结对工作开展过程中存在的不足。王桂宝副主任随后宣读了本学年“青蓝工程”师徒结对名单，明确了本学年“青蓝工程”的工作目标，并就师徒备课、听课、评课等环节提出了具体要求。随后，校领导向本期青蓝工程的师傅颁发聘书，师徒签订合同。
杨婧婧老师作为师徒结对活动中的徒弟代表发言。她在发言中表示，初次接触高中教学，深深感受到了身上的责任和压力，也深知自己存在很多的不足。感谢学校适时地安排师徒结对活动，为新教师开启了一扇通往成功的大门。在结对期间，作为新教师一定要多听课学习，虚心向师傅请教教学和课堂管理的方法，真心诚意地接受师傅们的指导和督促，继承和发扬师傅们爱岗敬业、无私奉献的精神，努力使自己成为教育工作的实践者，教育理论的探索者。陈小霞老师作为师傅代表发言，她在发言中表示，感谢学校领导对自己的肯定和信任，安排自己继续做师傅，这是一份荣耀，也是一种鞭策。作为一个参加了多次“青蓝工程”师徒结对的老教师，体会最深的是这是一个师徒相长的过程。师傅们有的是经验和阅历，徒弟们有的是活力和创新。师徒在共同的教学教研活动中，互相学习，互相帮助，共同提高，共同进步。她希望徒弟们不但要借鉴师傅的教学经验，也要积极向同组的其他老师学习。同时还要把握每一次外出学习的机会，抓住每一次展现自我的机会，让机会成为自己专业成长的助推器。
王玉仁副校长做总结讲话，他在讲话中指出，“青蓝工程”是一个师傅帮扶徒弟、徒弟迅速成长、师徒共同提高的良好平台，指导教师责任重大，要为青年教师树立爱岗敬业、业务精湛的榜样形象，要经常关心他们的教育教学情况，并及时给予教法指导。青年教师要充分利用"青蓝工程"这一平台，虚心求教，钻研教材，不断提高自身师德水平和业务能力。他强调，无论是从学校发展的大局出发还是从自身专业成长出发，“青蓝工程”都是一项值得认真投入的具有重大意义的工作，希望师徒们共同将这一工作落到实处。
香满春城梅不傲，更随桃李拜师来。多年以来，新丰中学通过每学年一届的“青蓝工程”工作将老教师的优秀经验传承给青年教师，让越来越多的青年教师在最短时间内熟悉了教师的工作，提升了青年教师和骨干教师的师德和教学水平，使学校呈现出“以老带新，以新促老，师徒结对，共同提高”的欣欣向荣的教育教学新气象。
盐城市大丰区教育局官方
